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Versuchen Sie, andere Informationen als die bereits im Lebenslauf genannten aufzunehmen. Die Theorie des Medienreichtums besagt, dass detailliertere Formen der Kommunikation komplexe Informationen besser vermitteln können. Verbale und nonverbale Hinweise werden mehr im Moment und in Bezug auf das, was sonst noch im Interview passiert, gelesen. Bei einem Videointerview kann es zu einer Verzögerung zwischen den beiden Teilnehmern kommen. Eine schlechte Latenz kann das Verständnis verbaler und nonverbaler Verhaltensweisen beeinflussen, da kleine Unterschiede im zeitlichen Ablauf von Verhaltensweisen deren Wahrnehmung verändern können.
- Sie müssen häufig erklären, wie sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf die neue Rolle oder den neuen Bereich übertragen lassen, insbesondere linkedin premium kosten wenn sie mit Ihren bisherigen Aufgaben nicht vertraut sind.
- Heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die den Stellenanforderungen entsprechen.
- Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen Kenntnisse über die Organisation und die Abteilung, für die Sie sich beworben haben.
- Die meisten Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie bleiben, wenn Sie eingestellt werden.
Diese Technik wurde auch in Forschungsprotokollen zur Untersuchung von Stress und Typ-A-Verhalten (Koronaranfälligkeit) eingesetzt, da sie bei den Studienteilnehmern Feindseligkeit und sogar Veränderungen des Blutdrucks und der Herzfrequenz hervorrufen würde. Der Schlüssel zum Erfolg für den Kandidaten liegt in der Depersonalisierung des Prozesses. Der Interviewer spielt eine Rolle und versucht bewusst und kalkuliert, „den Käfig zum Wackeln zu bringen“. Sobald der Kandidat erkennt, dass hinter der Herangehensweise des Interviewers nichts Persönliches steckt, ist es einfacher, die Fragen souverän zu beantworten. Da Vorstellungsgespräche in der Regel persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz[41] (z. B. Skype) durchgeführt werden, handelt es sich um eine soziale Interaktion zwischen mindestens zwei Personen.
Die 10 Wichtigsten Fragen Zum Vorstellungsgespräch In Deutschland
Aufgrund der Komplexität ihrer Anfragen und des Zeitplans wusste ich, dass es eine Herausforderung sein würde, aber ich konnte auch erkennen, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlten, eine unvergessliche Veranstaltung auf die Beine zu stellen. Um sicherzustellen, dass alles reibungslos verlief, habe ich im Vorfeld zusätzliche Zeit und Mühe investiert, um einen detaillierten Plan zu erstellen und sicherzustellen, dass das Personal vollständig vorbereitet war. Außerdem habe ich den Kunden über den Status verschiedener Details auf dem Laufenden gehalten.
Weitere Interviewfragen
Nicht alle Behinderungen sind gleich und es bedarf weiterer Forschung, um herauszufinden, ob diese Ergebnisse für andere Arten von Behinderungen relevant sind. Unternehmenspsychopathen werden gerne in Organisationen rekrutiert, weil sie bei Vorstellungsgesprächen einen ausgesprochen positiven Eindruck hinterlassen.[124] Sie scheinen aufmerksam, freundlich und leicht zu verstehen und zu sprechen zu sein. Sie machen den Eindruck, dass sie über gute Fähigkeiten verfügen, emotional ausgeglichen und vernünftig sind, und diese Eigenschaften machen sie für diejenigen attraktiv, die in Organisationen für die Personaleinstellung verantwortlich sind. Beispielsweise kann ihre Verantwortungslosigkeit von Interviewern als Risikobereitschaft oder Unternehmergeist missverstanden werden.
Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie auch dann produktiv arbeiten können, wenn Sie sich nicht in einer herkömmlichen Büroumgebung befinden. Als ich ein Hotelteam leitete, musste ein zeitkritisches Problem mit der Zimmersauberkeit eines Kunden aufgrund seiner Reisebeschränkungen gelöst werden. Ich musste mich für die beste Vorgehensweise entscheiden, da der Housekeeping-Manager verfügbar sein musste, um weitere Informationen einzuholen. Nach kurzer Überlegung bot ich ihnen eine Rückerstattung an, was nicht den Richtlinien entsprach. Nachdem sie gegangen waren, stellten wir fest, dass sie aufgrund eines Computerfehlers in einem Raum untergebracht wurden, der nicht gereinigt worden war. Unabhängig davon ist es immer am besten, die verfügbaren Informationen zu nutzen, um den bestmöglichen Kundenservice für die jeweilige Situation zu bieten.
In großen Institutionen werden häufig „Scheininterviews“ für Kandidaten angeboten, die einen Wechsel geplant haben und sich auf eine neue Stelle beworben haben. Sollte dies bei Ihrer Einrichtung der Fall sein, können Sie davon auf jeden Fall profitieren. Wenn Ihr Mentor oder Freund nicht verfügbar ist und Ihre Institution keine Probeinterviews anbietet, können Sie vor einem Spiegel üben oder, noch besser, sich selbst filmen! Letzteres kann von großem Nutzen sein, da es Elemente aufgreift, die Sie möglicherweise noch nicht einmal berücksichtigt haben, und Ihnen dabei helfen kann, potenzielle Schwachstellen zu identifizieren, an denen Sie arbeiten und die Sie verbessern können. Sie denken vielleicht, dass dies in der Stellenbeschreibung bereits dargelegt ist, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Stellenbeschreibung dieselbe ist, die ein Arbeitgeber in den letzten zehn Jahren verwendet hat, auch wenn sich die Stelle in dieser Zeit erheblich verändert hat. Unternehmen veröffentlichen häufig Stellenbeschreibungen, die sich hauptsächlich auf typische Formulierungen aus der Personalabteilung stützen, während der eigentliche Manager sehr unterschiedliche Vorstellungen davon hat, was in der Rolle am wichtigsten ist.
Ihr Arbeitsstil und die Art und Weise, wie Sie mit anderen, einschließlich Kollegen, Managern und Kunden, zurechtkommen, sind für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber zum Thema „Zurechtkommen am Arbeitsplatz“ stellen. Achten Sie darauf, immer viel positive Energie zu haben und geben Sie nur wahrheitsgemäße Angaben zu Ihrer bisherigen Beschäftigung oder Ihren Erfolgen. Ein Unternehmen wird niemanden aufgrund falscher Informationen einstellen wollen. Selbst wenn ein Kandidat nicht für Sie arbeiten wird, wird er sich aufgrund seiner Kandidatenerfahrung eine starke Meinung über Ihr Unternehmen bilden (und diese Erfahrung mit jedem teilen, der fragt, wie das Vorstellungsgespräch verlaufen ist).
Vielleicht waren Sie noch nie besonders gut darin, öffentlich zu reden, haben sich aber kürzlich freiwillig bereit erklärt, Meetings zu leiten, damit Sie sich bei der Ansprache vor einer Menschenmenge wohler fühlen. Besprechen Sie einen konkreten Fall, in dem Sie auf dem richtigen Weg geblieben sind. Sprechen Sie über die Wichtigkeit und Dringlichkeit der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und wie Sie Ihre Zeit entsprechend eingeteilt haben. Erklären Sie, wie Sie organisiert bleiben und sich auf die vor Ihnen liegende Aufgabe konzentrieren. Die meisten Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie bleiben, wenn Sie eingestellt werden. Sie können Ihre Antworten positiv formulieren, selbst wenn Sie eine herausfordernde Situation besprechen.
Nutzen Sie dann die STAR-Methode, um Ihrem Interviewer eine Geschichte zu erzählen. Geben Sie dabei genügend Details an, um ein Bild zu zeichnen (aber nicht so viele, dass Sie anfangen zu schweifen) und stellen Sie sicher, dass Sie das Ergebnis buchstabieren. Mit anderen Worten: Machen Sie sich klar, warum Sie diese besondere Geschichte erzählen, und verbinden Sie für den Interviewer alle Zusammenhänge. Ihr Ziel ist es, mitzuteilen, wie Ihre Arbeitsmoral mit der der Organisation übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben über die Organisation und ihre Kultur machen.
Wenn nicht, bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu Ihren Tätigkeiten zu beantworten, als Sie nicht berufstätig waren. Interviewer stellen Fragen zu Ihrer Person, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten und festzustellen, ob Sie sowohl für die Stelle als auch für das Unternehmen geeignet sind. Hierbei handelt es sich um offene Fragen, die Ihnen die Möglichkeit geben, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind.
Sehen Sie sich auch berufsspezifische Vorstellungsgesprächsfragen für viele verschiedene Positionen an, um Ideen für die Gestaltung Ihrer eigenen Vorstellungsgesprächsantworten zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Kandidaten auch die Möglichkeit geben, Ihnen Fragen zu stellen. Halten Sie Ihre Antworten prägnant und lassen Sie sie ihre Antworten näher erläutern.