So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Im Jahr 2023 Wirklich Funktioniert – Der Ultimative Leitfaden

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Veröffentlichen Sie mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen wie Indeed und LinkedIn. Veröffentlichen Sie überall Stellenangebote und finden Sie jetzt die besten Kandidaten. Dadurch wird nicht nur die Aufmerksamkeit und das Interesse des richtigen Kandidatentyps geweckt, sondern Sie disqualifizieren auch sofort jeden, der das Rätsel nicht lösen kann und daher die Kriterien für die Stelle nicht erfüllt.

  • Wenn Sie wirklich dagegen sind, das Gehalt anzugeben, sollten Sie über eine breitere Gehaltsspanne nachdenken.
  • Indem Sie die Vorteile Ihrer vakanten Stelle hervorheben – sowohl für den Kandidaten als auch für andere – und sie mit Ihrer Unternehmensvision verknüpfen, werden die Kandidaten eine tiefere Verbindung zu dem spüren, was Sie bewerben.
  • Doch in so vielen Unternehmen ist die Art und Weise, wie eine Stellenanzeige verfasst wird, eher eine Nebensache.
  • Konzentrieren Sie sich als Nächstes etwas mehr auf das Unternehmen selbst.
  • Der Bewerber ist nun König – und hat ganz konkrete Wünsche, die es zu erfüllen gilt.

Vieles davon können Sie mit dem von Ihnen gewählten Format erreichen. Da viele Ihrer potenziellen Kandidaten für eine Stelle auf dem Weg zur Arbeit oder nach der Arbeit online über Smartphones, Tablets und Laptops auf Jobsuche sind, ist Kürze der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Ihnen dieser Leitfaden gefallen hat, werden Sie die von uns entwickelte Recruiting-Software lieben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchforsten und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Um dem entgegenzuwirken, können Sie irgendwo in der Mitte der Stellenanzeige eine ganz einfache Anweisung schreiben.

Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine gute Stellenbeschreibung verfassen und Factorial kümmert sich dann um den Rest. Dies ist das Erste, was Arbeitssuchende sehen, und daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt. Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und vermittelt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, https://www.personalturm.de/blog/2023/02/erfahrungen-stepstone.php was sie täglich tun werden. Sprechen Sie unbedingt direkt mit dem Stellensuchenden und sagen Sie nicht „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“.

Denken Sie Daran: Eine Stellenanzeige Ist Keine Stellenbeschreibung ☝

Es benennt die Stelle, vermittelt, dass es sich um eine Position auf Junior-Ebene handelt, und spielt auf die Idee an, dass für den richtigen Kandidaten die Möglichkeit besteht, mit dem Unternehmen zu wachsen. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, die die Position und den Grad der Verantwortung genau widerspiegelt. Vermeiden Sie vage Titel, die keinen Hinweis auf die Rolle oder Verantwortlichkeiten geben.

Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung

Diese Kandidaten können am Ende den größten Wert für Ihr Unternehmen bringen. Drittens gehen Sie auf einige der Vorteile ein, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann. Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Sozialleistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!). Konzentrieren Sie sich als Nächstes etwas mehr auf das Unternehmen selbst.

Verwenden Sie stattdessen kurze, aus einem Satz bestehende Absätze und Aufzählungspunkte, um Ihren Inhalt zu vermitteln. Versuchen Sie, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen, da dies dem Kandidaten signalisiert, dass Sie direkt zum Punkt kommen. Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer wieder wiederholen können. Das Schreiben von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, ist aber für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um Top-Talente zu gewinnen.

Behalten Sie Ihr Employer Branding in den sozialen Medien sowie Ihr Image anhand von Testimonials auf Bewertungsplattformen wie kununu etc. im Auge. Die ersten (max.) 150 Wörter beschreiben also die Funktion und das Ziel der Stelle sowie die Highlights Ihrer Unternehmenskultur und Mitarbeitervorteile. Aber auch im Hinblick auf die Einhaltung des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), das ohnehin eine geschlechtsneutrale Formulierung von Stellenanzeigen vorschreibt, macht es durchaus Sinn. Stattdessen einfach direkt „ansprechen“ spart enorm viel Arbeit und hilft, Abmahnungen wegen fehlender Geschlechtsneutralität zu vermeiden.

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Aber eine Stellenanzeige sollte mehr von der Persönlichkeit Ihrer Marke zeigen als eine Stellenbeschreibung. Wenn Sie versuchen, ein Team zur Talentakquise zu leiten, kann es sich wie ein weiterer Vollzeitjob anfühlen, mit den Einstellungstrends Schritt zu halten. Die gute Nachricht ist, dass Menschen bei Unternehmen wie LinkedIn, Randstad, Aptitude Research, KPMG und Accenture Vollzeitjobs haben ...

Recherchieren Sie die Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein umfassendes Verständnis dafür zu erhalten, womit Sie es zu tun haben. Vor diesem Hintergrund listen wir einige unserer besten Tipps nach Abschnitten für das Verfassen effektiver Stellenausschreibungen auf. Neben der Berufsbezeichnung sind Details wie Gehaltsspanne, Arbeitszeiten, Flexibilität und Standort die häufigsten Parameter, anhand derer Arbeitssuchende ihre Suche eingrenzen. Lesen Sie weiter, um genau zu erfahren, wie Sie eine Stellenanzeige verfassen, die die richtigen Kandidaten anspricht und sie dazu ermutigt, sich auf die Stelle zu bewerben. Ihr Kandidat wird Unmengen von Stellenanzeigen nach Schlüsselbegriffen durchsuchen – das ist deutlich schwieriger, wenn ihm ein umfangreicher Absatz vorgelegt wird.

Ursprünglich in Zeitungen veröffentlicht, veröffentlichen Unternehmen Stellenausschreibungen heute auf Jobbörsen, Karriereseiten von Unternehmen und Websites von Personalagenturen. Sie möchten Ihre Stelle auf den Jobbörsen ausschreiben, in denen Ihre idealen Kandidaten nach Arbeit suchen. Online-Jobbörsen erfreuen sich bei den meisten Arbeitssuchenden großer Beliebtheit und sind daher der beste Ausgangspunkt.

Darüber hinaus werden viele in die Falle tappen und lediglich Kernaspekte Ihres Unternehmens wie Standort, Firmengeschichte, Dienstleistungen oder Produkte auflisten, ohne einen wirklichen Einblick in Ihre Organisation zu geben. Erklären Sie, wie sich der Kandidat bewerben kann und welche Unterlagen er einreichen muss. Fügen Sie immer einen klaren Call-to-Action hinzu, unabhängig davon, ob sie ihre Daten per E-Mail, über das Rekrutierungsportal oder über die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ unten übermitteln müssen.